¿Pensión es heredable? Las reformas a la Ley del Seguro Social (LSS) y la Ley del ISSSTE de México, promulgadas el 20 de enero de 2023, abrieron la puerta para que las mujeres trabajadoras reciban pensiones en caso de viudez o muerte de la pareja. Esta medida incluyente también beneficia a los trabajadores casados con personas del mismo sexo.
Anteriormente, la LSS solo consideraba como beneficiarias de pensión a las viudas o concubinas de los trabajadores varones o pensionistas y no reconocía los derechos de las mujeres que trabajaban para proteger a sus parejas o concubinas.
Las enmiendas incluyen la inclusión de definiciones más inclusivas, como el reconocimiento de que las uniones civiles son actos bilaterales con fuerza legal, que tienen el mismo efecto que el matrimonio o el concubinato. También estableció el cuidado de los hijos como un derecho tanto para los trabajadores como para las trabajadoras.
El Instituto Mexicano de Contadores Públicos dijo que el cambio se hizo para garantizar la igualdad de género en el acceso a las prestaciones laborales y de seguridad social, y que la exclusión de las mujeres trabajadoras de las proveedoras domésticas data de décadas.
La reforma es un paso importante hacia la igualdad de género en el trabajo y la seguridad social, y representa un avance en la eliminación de la discriminación legal en México.
México reformó varios artículos del Código de Seguridad Social, entre ellos los artículos 5A, 64, 65, 66, 69, 84, 127, 130, 137, 138, 165 y 166, y adicionó el artículo 5A fracciones XX y XXI, y la fracción 140 y segunda párrafo.
Las reformas incluyen un lenguaje más inclusivo sobre las pensiones de viudedad y las definiciones de los beneficiarios, que brindan una mayor igualdad para los trabajadores y sus parejas, incluidas las parejas del mismo sexo.
“Tendrá derecho a pensión de viudedad la persona que sea cónyuge de un asegurado o que sea inválida”, este es el inicio de las modificaciones introducidas al artículo 130 y se menciona en el decreto.
El documento también prevé la entrada en vigor de reformas a la ley de seguridad social de México. La reforma implica cambios en varias disposiciones de la ley, enfocándose en la adecuación de las disposiciones reglamentarias, normativas, administrativas y otras internas para asegurar su cumplimiento.
El Instituto Mexicano del Seguro Social y el Instituto Nacional de Seguridad del Trabajo y Servicios Sociales tendrán 180 días para realizar los ajustes antes mencionados. Además, las agencias tienen derecho a solicitar los recursos financieros necesarios para acompañar las reformas.
Leer también: Pensión IMSS e ISSSTE: ¿Debo pagar impuestos al SAT por mi pensión?
